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社会注入新的动力发,新一轮发展与崛即将启航!

2018-05-16 作者:菏泽房产网浏览(1452)评论(0

社会注入新的动力发,新一轮发展与崛即将启航!

 

现在随着经济转型升级稳步深入,人才的作用显得格外重要,拥有了人才,就能占领未来发展的制高点,赢得新的发展机遇。

现实中,各地不惜使出浑身解数,投身于“人才”争夺之中,总认为“外来和尚会念经”,往往冷落了“身边人才”,忽略了立足实际、有针对性地开展“人才培养”,来激发本地人才的积极性、创造性,从而制约了自身发展。

为尽快获得人才,推出优惠各种政策,吸引人才,无疑是一种好方法,立竿见影,让人才迅速集结,为当地经济社会发展注入新的动力,催生新一轮发展与崛起。但是,人才总量是一定的,发展是共同面临的课题,在“人才争夺”中,自然也就会“有人欢喜,也有人愁”。

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果说人才的竞争表面上是城市竞争力的竞争,那么,其本质则是人才制度、营商环境、产业链和城市综合环境(包括社会环境和自然环境)的竞争。只有这样才能真正吸引来人才,并留得住人才,让人才围绕产业转圈子,最终形成人才+战略,提升城市竞争力和影响力。

引进人才不是“一锤子”买卖,从引进来到留下来,中间还要跨过不少槛。陈高威说,人才政策体现了各地对未来发展的需求,但去不去还要看当地提供怎样的机会;留不留,还要看城市能不能提供好的公共服务和保障。

一道槛是产业。“政府出台抢人政策,前提是要有经济社会发展基础,有区域产业链的发展。”张丽宾说,如果不具备条件,也会发生供求失衡。最后变成了大学生落户,家长在当地购房,就业却没解决。张丽宾进一步指出,政府有必要对劳动力需求结构进行测算,把产业规划和人才引进规划匹配起来。毕竟,最终决定人才能否留下来的,还是人才的发展空间、城市发展的潜力。

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另一道槛是公共服务配套。“现在许多二线城市的公共服务和资源承载能力尚不充足,与吸引人才落户的速度不相匹配。需要将与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策同步推进。”西北大学公共管理学院副教授翟绍果认为。

目前有不少城市开始在“软环境”方面发力。例如,成都通过青年人才驿站和“蓉城人才绿卡”等举措,让人才拥有子女入园入学、医疗社保等方面的服务保障。不少专家指出,要长期留住人才,地方财政在公共服务配套方面必须持续加大投入。




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